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中小企业如何建设企业文化?



“ 企业文化”是优秀企业的灵魂。


“ 文化影响企业,企业需要文化。”

优秀企业的生存、发展、壮大、强盛的核心支柱皆来自于自身文化的建设,文化是企业最强大最丰富的无形资产。企业文化好似春雨润物般点点滴滴、潜移默化,每时每刻的影响着企业运作与发展。加强企业文化建设是有效提升企业整体价值观念、团队精神、个人能力、素质潜力、倍增企业竞争力与经济收益的捷径。

所以越来越多的中小企业重视企业文化,东莞市力源自动化也不例外,一直都注重加强企业文化建设


以下图片为东莞市力源自动化宣传部粘贴的企业文化墙贴与标语





回归主题,那么,中小企业应如何建设企业文化呢?

一、拟订企业愿景、使命、核心价值观

企业的诞生源于企业愿景与使命,企业的诞生就是战略选择。企业诞生之初,靠老板个人魅力、愿景、使命吸引优秀人才加盟,这就是企业文化。从企业诞生开始,就有了企业文化,在我看来,企业从创业开始,就应该开始建设企业文化。健康、积极、务实的企业文化,会让企业迅速长大,反之,就会夭折。中小企业搞企业文化建设,没有必要好看,更需要的是务实,说到就一定要做到。

企业的愿景、使命、核心价值观是企业文化建设的核心,核心价值观要明确企业倡导什么,反对什么,鼓励什么,讨厌什么。


二、征求员工建议,取得大多数员工的认同

拟订愿景、使命、核心价值观后,要广泛征求企业成员的建议,企业成员也可以提出自己的反对意见,尤其是核心价值观,是企业全成员判断是非、善恶的依据,必须有大多数企业成员的认同,反之,就是“伪文化”。征求企业成员建议可以采取征文、漫画等方式进行。


三、老板带头宣传贯彻


老板是企业的精神领袖,要带头宣传贯彻,企业成员才会重视,才会理解更到位。企业文化提炼出来以后,要召开全体成员大会进行讲解,阐述企业文化的意义、作用、内容等。有些中小企业给新员工做企业文化培训的时候,都是由人力资源部的相关人员讲的,但在我看来,由老板培训更为合适一些,尤其是在企业成长阶段。

四、提炼具体案例,丰富企业文化内容

如果企业文化仅限于几句口号,那是没有多少实际意义的。企业愿景、使命、核心价值观提炼出来以后,老板可以撰写文章,通过微信、内部刊物等有效方式传递给员工,企业成员可以从自己、员工日常工作中提炼与企业文化相符的事例撰写文章,传递给员工。人力资源部要及时整理汇总,做好归档工作,为企业文化建设提供案例,让企业文化生根发芽。华为总裁任正非就是通过写文章,向企业成员传递企业文化,达到了统一思想的目的,这一点值得中小企业老板学习。

只要企业存在,就会有企业文化,每个企业的企业文化都是独特的,是不可复制的。中小企业搞企业文化建设,没必要追求好看,而是要求真务实,说到就要做到,将企业文化沉淀到企业流程、制度中去,转化成员工行为,让员工行为形成习惯,否则企业文化建设也只能是一句空话。



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